永利yl8886官方网站(中国)有限公司

券商超高薪酬探因:券商1年=私企10年

发布时间:2022-01-15 23:45:11

      

  本报记者 崔文静 夏欣 北京报道  “对大家来说,这是一个非常不友好的消息,预示着大家可能要降薪了。2021年券商整体的利润特别高,大家还盼着拿个好年终奖呢,这下可能要打折扣了。”某头部券商投行高管陆庆成(化名)告诉《中国经营报》记者。  他所谓的不友好消息,是日前中国证券业协会(以下简称“中证协”)向券商下发的一则薪酬管理制度调研通知(以下简称“薪酬调研”)。根据这份通知,调研旨在了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议,更好发挥协会的自律引导作用。  2022年1月13日,一则券商发布的《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》更是在金融圈内刷屏。文中提到,“避免炫富,高调等行为给企业甚至整个行业带来负面影响”“我部员工须注意言行举止,不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感,当好一名职业banker。”  无论是中证协发布的薪酬调研,还是上述刷屏的券商内部准则,其背后均离不开证券企业人员的高额收入。实际上,近年来,券商薪酬偏高多为市场诟病。尤其是银行限薪之后,券商的高薪更是被广为讨论。  人均薪酬:券商1年=私企10年  通过上述券商发布的《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》,可在一定程度上窥见券商薪酬之高。比如,其中提到这样几条:  第一,豪侈品使用:工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体,不允许开豪华车(100万元以上)、戴高档手表(15万元以上)、使用高档包(5万元以上),以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。  第二,不允许在使用社交App、社交平台(公开媒体,包括朋友圈、抖音、小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额,不在社交平台上发布高端豪侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。  第三,对待个人生活必须抱着负责任的态度,严肃处理个人生活问题。  根据Wind数据,在已公布2020年人均薪酬的40家券商中,平均年薪为53.62万元,16家券商位居平均值之上,由高到低分别为中金企业、华泰证券、招商证券、中信证券、国金证券、东方证券、广发证券、中信建投、海通证券、财通证券、国泰君安、申万宏源、兴业证券、西部证券、天风证券和浙商证券。其中,中金企业以114.98万元位居榜首,华泰证券以92.71万元排名第二,招商证券、中信证券和国金证券超过80万元,东方证券为79.87万元。  而根据国家统计局对外发布的2020年全国平均工资数据,2020年我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.73万元,城镇私营单位就业人员年平均工资为5.77万元。  从平均薪酬来看,证券企业人均年薪53.63万元,简单平均到月收入为4.47万元。对比可见,券商员工两个月的收入近似于城镇非私营单位员工全年收入,而其一个月的收入更是近似于私企员工一整年的收入。换句话说,如果你的收入恰好为非私营单位的平均水平,若想赚得证券企业从业者一年的平均薪酬,需要工作5年半,倘若收入为民企平均水平,则需耗费近10年。而上述统计局公布的平均工资中已包含了证券企业,也就是说,若将证券企业剔除则平均工资的差距将更大。  此外,券商高管的薪酬对于大多数普通人来说更是“高不可攀”。根据Wind数据,从券商2020年行业平均数据来看,总经理平均年薪高达365.71万元,董事长平均年薪为242.59万元。  总经理年薪方面,在公布该数据的36家券商中,超越平均值者共11家,中金企业以1598.20万元位居榜首。排名第二的中信证券总经理收入仅为中金企业总经理收入的六成,为993.52万元。天风证券总经理收入为947.52万元,位列第三。第一创业和国金证券总经理收入超800万元,其他券商总经理年薪皆在600万元以下。  董事长年薪方面,公布此项数据的券商共35家,中金企业未公布该数据,薪酬最高者为第一创业董事长,年薪980.71万元。与总经理薪酬的行业前五均超800万元不同,董事长年薪在800万元以上者仅有第一创业,而超600万元者除第一创业以外仅有国金证券一家,为793.64万元。  另外,根据Wind数据,共有40家券商统计了金额前三的高管薪酬合计数据,平均值为1224.95万元,位居其上者共16家,前十名分别为中金企业、中信证券、天风证券、国金证券、中信建投、国海证券、第一创业、东方证券、国信证券和中泰证券。其中,金额前三高管薪酬合计在2000万元以上的有中金企业、中信证券、天风证券和国金证券4家,中金企业为5389.20万元,排名第二的中信证券为3229.74万元。  根据Wind数据对中金企业2020年高管薪酬的统计,仅年薪超千万元者即有7位,其中4位年薪在1500万元以上。  头部券商投行年终奖10万元起  陆庆成告诉记者,在券商内部就前中后台来说,一般而言,前台人员比中台、后台人员收入高;从业务条线来看,投行最高,资管、研究所次之,其他条线再逊一筹。“简单来说,业务条线比非业务条线收入高,谁对企业的创收高谁挣得多。”  陆庆成告诉记者,在他们企业的投行部门,薪酬由“基本工资+奖金+补贴+年终奖”构成,应届毕业生入职满一年,其每月基本工资可达2.5万元左右;资深一些的普通投行人员,其每月基本工资则在3万元以上。奖金根据项目收入而定,并不固定,年终奖是其收入大头。  陆庆成坦言,年终奖与当年团队创收直接挂钩,多劳多得,大小年分化明显。一般来说,普通投行员工年终奖10万元起步;中层团队负责人在百万元以上,少则二三百万元,多则四五百万元,团队创收极佳时更高;投行高管年终奖则可超千万元。  不过,并非每家券商的投行都能像陆庆成所在单位一样,向员工发放高额年终奖,同为投行人的王涛(化名)先后在两家中型券商投行部门任职过,却从未拿到过年终奖。  王涛告诉记者,他所在的投行部门没有年终奖一说,临近过年时一般会发一笔项目提成奖金,以替代年终奖。但项目提成奖金不仅数额差异巨大,而且并非年年有。  “拿到项目奖金的前提是项目赚到钱。要是遇上IPO停摆,或者业绩特别差、一年一个项目也没拿下来,大家就没有奖金可发了,一年到头的收入几乎只有基本工资。”王涛直言。  王涛所在的券商为中型券商,其基本工资也比头部券商低一些,普通员工每月基本工资在万元左右。不过,比起头部券商,他们能拿到更多的项目提成。“大券商是基本工资高、提成比例低;中小券商相反,基本工资低、项目提成高。大券商一个项目提10%左右,中小券商能拿到30%~40%。”王涛说明道。  他告诉记者,在规模更小一些的券商投行部门中,还存在“事业合伙制”。即,企业把权力充分交予团队负责人,企业净赚30%,项目收入的70%由团队负责人全权处理,团队成员的工资、奖金、社保、差旅费等一应费用均由团队负责人承担。  王涛进一步说明道,此种模式下,如果团队负责人能力特别突出,又恰逢一级市场牛市,其收入会非常可观;但若能力一般且碰上熊市,不仅收入寥寥,而且可能倒欠企业。“企业替你支付了员工基本工资、社保等,你拿下的项目创收有可能还不够企业垫付的钱,尽管这种可能性一般很小。”王涛说。  王涛和陆庆成均告诉记者,券商的收入的确远超社会平均薪酬,甚至比银行等金融机构高出不少,但他们在一定程度上是靠天吃饭,尤其是投行部门,收入的波动性极大,“遇到熊市,腰斩都是轻的。”  在中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁看来,券商收入高有四点原因。第一,券商入职门槛高,从业者普遍受过良好的教育,大多毕业于名校,而且要考下CPA、CFA之类含金量高的证书,薪资起点自然高;第二,券商靠天吃饭,收入相对来说并不稳定,部分条线熊市时收入面临腰斩,签署业绩保障型合同的中高层管理者更会因业绩不佳而被迫离职;第三,市场化竞争激烈,国内券商同质化严重,券商间竞争异常激烈,要想在同质化的激烈市场竞争中博出天地关键在人才,留住人才离不开高薪报酬;第四,券商从业者为企业带来高创收,同时承担着较高的职业风险。  不过,他认为,从目前券商人均薪酬与社会整体平均薪酬对比情况来看,差距有些过大,国家还需对收入分配体制进一步优化调整。  在具体薪酬体制上,吴刚梁认为应当对体制内和体制外人员区别对待。一方面,对于享有国家资源优势的体制内人员,应按照相关规定对其薪酬加以限制,切勿将非市场因素带来的高创收视作个人业绩,从而给予过高报酬。另一方面,对于体制外的职业经理人等市场从业人员,应当按照市场需要给予薪资,但需建立在准确衡量业绩的基础之上,剔除政策性资源对业绩的影响,充分考虑其个人能力,按照能力和贡献发放报酬。  武汉科技大学金融证券研究所所长董登新同样认为,券商薪酬体制亟须完善。“我国券商基本靠天吃饭,薪酬分配大多为‘一锤子买卖’。收成好的年份猛分奖金,市场行情差的年份薪酬大幅下调。这一注重当下而忽视长远的薪酬分配体系,一定程度上助长了券商的人才流失,不利于券商的长远稳健发展。”董登新说。  对此,他建议调整薪酬考核体系,转变“一锤子买卖”式的薪酬架构,加大长期考核力度,着眼于长期激励。  具体方法上,董登新建议学习华尔街投行做法。他告诉记者,华尔街投行的高管薪酬80%以上来自期权等长期激励,真正的当期现金薪酬占比不超过20%。这一薪酬架构具有很强的长期激励性,对金融机构的发展至关重要。  他建议券商降低现金等短期薪酬比重,提高股票期权和限制性股票等长期激励性薪酬比重。尤其是高管薪酬方面,要将现金报酬比例降下来,长期激励部分提上去,通过薪酬体系促使券商从业者更加注重风险控制和机构的稳定健康长远发展。  实际上,2018年实施的《证券企业投资银行类业务内部控制指引》中提到,“证券企业应当针对管理和实行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制,合理确定收入递延支付标准,明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。对投资银行类项目负有主要管理或实行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。”  据了解,王涛所在的券商投行部门即实行薪酬递延。他告诉记者,项目提成奖金分三年发放完毕,并且需事先扣除风险金。首先,根据个人在项目中的担责大小,扣除10%至40%不等的风险金,待项目全部完成、不存在风险点后再发放,如果后续项目出问题,如被监管处罚,企业将进行罚款并从风险金中直接扣除;其次,扣除风险金之后的项目奖金,按照“二二六”原则分三年发放完毕,前两年各发放20%,第三年发放剩余的60%。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 瓜分6666元现金红包!领取8%+理财券,每日限额3000份!

返回顶部

永利yl8886官方网站|永利yl8886官方网站

XML 地图 | Sitemap 地图
附近300快餐无限次

永利yl8886官方网站(中国)有限公司

俄外长举行年度记者会,俄罗斯媒体:他给西方划了2条红线

发布时间:2022-01-15 23:19:11

附近300快餐无限次佛坪县【网址:fv⑧f⑨.C0Mㄧ复制ㄧ】【到.浏.览.器.输.入.网.址.打.开】需.大保健.学生.品茶.上门.服务.请.联.系

      

  俄外长进行年度记者会,俄罗斯媒体:他开了5个打趣,给西方划了2条红线   【举世时报驻俄罗斯特派记者 隋鑫 举世时报特约记者 王臻】14日,俄罗斯外长拉夫罗夫进行年度记者会,对俄罗斯2021年的交际勾当进行总结。《举世时报》记者经由过程视频加入此次会议。   因新冠肺炎疫情防控需要和场地限制,本年的记者会以线上和线下连系的体例进行,年夜部门媒体记者经由过程视频参会。在俄交际部资讯中间现场参会的记者需严酷遵照全程佩带口罩等防疫划定。同时,为避免互用麦克风可能酿成的交叉传染,俄交际部为每位现场记者都配备零丁的麦克风。   记者会由俄交际部讲话人扎哈罗娃主持。拉夫罗夫起首对2021年俄交际工作进行总结,回首了曩昔一年与西方国度进行的交际斗争和获得的交际成就。他暗示,2021年,俄罗斯和白俄罗斯一体化历程加速,俄罗斯与中国、印度等国的关系获得长足成长。俄罗斯介入了鞭策纳卡冲突等国际和地域热门问题的解决,将继续捍卫结合国在国际事务中的焦点感化,保护国际法的地位。   在记者发问环节,俄罗斯与西方国度日进步行的平安漫谈和俄美、俄欧关系等成为记者发问的重点问题。据俄罗斯国度资讯网报导,拉夫罗夫在3个多小时的会上回覆了媒体28个问题,开了5个打趣,还给西方国度划了两条平安红线,即北约不东扩、不在俄邻国摆设进犯型兵器。   俄罗斯媒体称,拉夫罗夫还谈到俄总统普京将于2月4日出席北京冬奥会揭幕式一事。对将来俄罗斯的交际勾当,拉夫罗夫称,他可能在两到三个月内拜候日本。俄外长暗示,莫斯科主张与东京展开加倍具体的、公然的对话,以增进两国火伴关系成长,不让这类关系遭到日美关系的牵制。对伊核问题,拉夫罗夫称,各方恢复伊核和谈的构和获得进展,在后续的构和中,俄方将秉承加倍务实的立场,并否决西方国度向伊施加心理压力。 【编纂:李雨昕】

永利yl8886官方网站|永利yl8886官方网站

XML 地图 | Sitemap 地图
? 永利yl8886官方网站 - 永利yl8886官方网站

永利yl8886官方网站(中国)有限公司

"AJFILM"奥佳永利yl8886官方网站品牌深入行业14年,实现集贸易.加工和研发生产为一体企业。

  • 永利yl8886官方网站
  • 永利yl8886官方网站-永利yl8886官方网站
  • OCA永利yl8886官方网站
  • OCA返工胶
  • 永利yl8886官方网站
  • 永利yl8886官方网站-永利yl8886官方网站
  • 三菱热弯板材
  • 保护膜
  • 印刷膜

奥佳光电是日本三菱商社的复合薄膜板材和光学粒子核心代理商

出自名门,天生贵族。永利yl8886官方网站成立于2019年1月,是有着14年经营历史的深圳市奥佳光电材料有限企业更名而来;永利yl8886官方网站坐落在美丽的“深圳后花园”之称的塘厦自有工业园区“鑫奥佳科技园”。 匠于心,精于术。奥佳光电传承14年不变的在电子显示领域耕耘光学薄膜贸易、加工,并创立了“ajfilm”永利yl8886官方网站品牌。应客户需求,大家建立上千平米的百级千级无尘车间,提供分条,覆膜,模切加工配套服务。...
  • 诚信

    立身诚为本,处世信为基,诚信是做人之根本

  • 创新

    只有想不到,没有做不到

  • 服务

    为客户创造价值

  • 共赢

    成功在于合作,合作在赢天下

奥佳光电已获得环保达标批文、永利yl8886官方网站-永利yl8886官方网站SGS检测、扩射膜SGS检测等荣誉资质及多项专利证书

致力于将“ajfilm”品牌打造成国内光学薄膜的著名商标,成为电子显示行业光学薄膜材料一站式服务企业

14年专业一条龙,以品质求生存

以质量求生存、以信誉求发展,奥佳14年专业一条龙服务,细心、精心、用心, 品质永保称心

应客户需求,大家建立上千平米的百级千级无尘车间,提供分条,覆膜,模切加工配套服务

节约时间成本、缩短产品的上市时间

应客户需求,大家建立上千平米的百级千级无尘车间,提供分条,覆膜,模切 加工配套服务

优质的供应商、专业的采购、工程、生产团队,先进的生产设备,一切以客户需求为导向。

优质供应商、从原材料的品质做起

国际知名光电材料供应商、大家支撑所有光电材料全渠道采购。真正的一手正 品、真正的成本价

奥佳始终坚持对供应商团队、生产、质检团队以及工艺要求的高标准,做品质没有捷径

24小时在线客服,全心全意为您服务

有理想,有目标;有口号,有路线;有行动,有结果

奥佳光电始终践行“将倍乘的利润奉献于您”的经营理念,按照“入大体系,做细分市场”的战略方针,“全面标准化,全面体系化”的战术方针去落实每项工作和成就每个奥佳人

13689555028

永利yl8886官方网站 - 永利yl8886官方网站
X

永利yl8886官方网站

一.项目业务员要求:
6名,大专以上学历,诚实稳重,吃苦耐劳,服从安排。

二.企业先容:奥佳光电有14年的生产和贸易经验,未来五年努力发展成行业里某些项目的领头羊或者独角兽企业。

三.业务员发展路径:
1、见证期:所有新入人员底薪2800元/月,包吃住,见证期最长时间三个月,见证期未通过考核的,企业可随时解除双方的劳动合同;见证期审核通过后底薪为5000元/月,并一次性奖励见证期的差额部分。见证期审核要求:开发并成交客户6个以上,或者三个月营业额平均10万元以上。见证期通过者如在某段时间连续三个月未能达到销售额20万/月者,重新进入见证期;

2、期权:期权实现方式是指个人年营业额达到2千万元或纯利润达到200万以上者,第一个年度享受20万现金奖励,第二个年度享受相应企业营利分红比例。如:企业纯利1000万,分红200万,200万占比1000万的1/5,即分红为40万;

3、自立项目:实现条件进入企业三年以上,年营业额均达1000万或利润100万以上者,可以提出一个新创业项目。由企业出资80%的资金,个人20%资金,企业在利润分配上和法律地位占51%,发起人占49%,由企业指定财务人员。该创业项目企业初期最多出资200万元。

四.提成:见证期内不发提成;见证期后每月销售额二十万内不算提成,二十万以上提成3%个点。如果是企业的促销产品提税后0.5-1%个点。促销品的定义:企业所销售产品利润低于15%的为促销品。

五.上班制度;业务员每个星期六集中到司一次集合,不得请假缺席。每个业务员必须详细汇报当星期的客户跟进进展情况。无故缺席一次500,连续缺席两次按自动离职处理,如果造成企业损失全额承担。

六.业务员离职后,未到期货款的收回及提成结算方法。业务员在职期间如果出现客户坏账,业务员承担应收款的30%责任。业务员所承担部分企业有权力在工资和奖金,提成中直接扣除。坏账的定义:客户应收款期超过6个月或客户宣布倒闭为坏账。业务员离职,所有已经收款提成暂扣。等所有客户款项收完后发放。离职后的货款提成如果由企业催促收回业务员不享受业务提成。反之,业务提成照发。

企业名称:永利yl8886官方网站
企业地址:东莞市塘厦镇平山林场路20号鑫奥佳科技园1栋
联系人:李玲玉 18086368212
详细信息请登录官网:www.ajfilm.cn www.aojiagroup.com

永利yl8886官方网站|永利yl8886官方网站

XML 地图 | Sitemap 地图