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“虚惊一场”!北京回龙观金榜园小区7个小时解封

发布时间:2022-01-28 19:15:20

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  1月27日凌晨,回龙观街道办事处接区疾控信息:金榜园小区发现1名疑似新冠病毒核酸检测初筛阳性人员。历经一整夜紧张的疫情排险,小区于1月27日早上8:30顺利解封!7个小时中,回龙观街道与金榜园小区同心协力,按照预案精准实施,街道领导、党支部成员、网格员、志愿者等第一时间就位,及时转发信息,并挨家挨户引导居民有序核酸。居民们纷纷为“回龙观速度”点赞!

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央企年度工作会议密集召开 聚焦四大关键词

发布时间:2022-01-28 19:08:20

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  央企年度工作会议密集召开 聚焦四大关键词  编辑: 祝嫣然  [ 国有企业特别是中央企业作为国家战略科技力量,必须把科技创新作为最紧迫的“头号任务”,加快打造原创技术策源地,研发和掌握更多国之重器,为实现高水平科技自立自强提供重要支撑。深入实施人才强企战略,着力打造科技领军人才、卓越工程师和高水平创新团队,让中央企业成为各类优秀人才创新创造活力竞相迸发的沃土。 ]  近段时间以来,多家中央企业相继召开年度工作会议,明确了2022年改革发展重点任务。第一财经记者梳理发现,全力以赴稳增长、国企改革三年行动收官、科技创新、绿色低碳转型成为四大关键词。  中国企业研究院首席研究员李锦告诉第一财经记者,2022年央企将在稳字当头、稳中求进中主动担当、积极作为,更好发挥国民经济“稳定器”、“压舱石”的作用。与此同时,国企改革三年行动要收官定论,将在企业治理与董事会建设、三项制度改革、国有相对控股混改企业的差异化管控等方面重点突破。  突出抓好稳增长  中央经济工作会议明确,今年经济工作要稳字当头、稳中求进。众多央企将稳增长列为今年工作的首要任务。  国机集团2022年工作会议指出,加快融入新发展格局,突出抓好稳增长和防风险。必须切实增强工作的针对性、有效性,坚决做到稳字当头、稳中求进。  中核集团也强调,要坚持以稳促进,在“稳”字上做好功课,把稳增长摆在突出位置抓紧抓好,把稳经营作为关键要求落实落细,把稳大局作为发展基础巩固夯实。要坚持以进固稳,在“进”字上做足文章,聚焦用力落实国家战略,把握机遇推动创新发展,进中见效全面深化改革。  中国建筑提出,2022年积极把握“稳增长”政策机遇,抓住国家和地方重点工程,紧盯交通物流、市政基础设施、城市管网更新改造、保障房、水利、能源等重点投资领域,加大市场营销力度,承接更多重大项目,筑牢全年发展基础。  国资委秘书长彭华岗19日在国新办资讯发布会上回答第一财经记者提问时表示,对于中央企业来讲,稳字当头,首先就是要实现自身的稳增长。稳中求进,就是要为国民经济增长做贡献。要坚持把稳增长、防风险摆在更加突出的位置。  国企改革三年行动收官  2022年是国企改革三年行动攻坚之年、收官之年。去年年底国企改革三年行动已经完成了70%的任务,剩下的都是难啃的硬骨头。  国资委要求,要把锁定并高质量完成重点任务、补短板强弱项、务求改革实效、实现改革成果全面稳固化制度化作为今年改革工作的着力点,确保上半年在重点难点任务上取得根本性突破,并完成三年行动主体任务,在党的二十大前基本完成三年行动各项任务,在今年年底前完成扫尾工作,实现全面胜利收官。  中国石油强调,加快重点难点改革攻坚,强化引导推动、督导考核,系统推进中国石油治理的结构、组织、运行、制度、监督和党建“六大体系”建设,持续完善治理体系,全面完成国企改革三年行动任务,优化完善市场化经营机制,不断提升治理效能。  完善激励机制是激发企业内部活力和内生动力的重要一招。中国国新表示,要健全激励分配机制,推动薪酬分配向关键核心人才、做出突出贡献的人才倾斜,薪酬倍差原则上不低于1.5倍。要优化中长期激励机制,结合所属企业特点,采取超额利润分享和骨干员工跟投、持股等多种措施,充分激发员工活力。  国资国企改革专家、天强管理顾问有限企业总经理祝波善表示,今年的改革任务仍较为繁重,在企业治理方面,要将改革做深做实,推进经理层成员任期制契约化管理,完善董事会治理。在产权制度改革方面,进一步凝聚共识,保护改革积极性,优化相关政策落实,切实有效推进混合所有制改革。  促进高水平科技自立自强  从多家央企年度工作会议的部署来看,强化科技创新也是2022年的重要任务之一。  中国电科2022年度工作会议提到,不断增强原始创新能力,推动关键核心技术攻坚取得更大突破。发挥科技创新国家队作用,聚焦战略必争领域、科技发展前沿,深入推进原创技术策源地建设,加强前沿共性基础关键核心技术攻关,搭建高层次前沿技术攻关平台,更好促进高水平科技自立自强。  保利集团提出,将持续加大科技创新工作力度,明确“百千万亿”目标实施路线图。确定各板块科技创新主攻方向,努力打造原创技术策源地和现代产业链链长,高标准打造一批科技领军企业、“专精特新”企业和单项冠军企业。  中国石油表示,明晰三级科技管理体系的界面和责任,明确直属研究机构研发为主的发展定位等,完善科技创新体系。推行“揭榜挂帅”“赛马制”等科研组织模式,探索实施科研经费“包干制”,推进科技政策机制落实落地。加快推进数字化转型,培育形成竞争新优势。  国资委主任郝鹏撰文分析,国有企业特别是中央企业作为国家战略科技力量,必须把科技创新作为最紧迫的“头号任务”,加快打造原创技术策源地,研发和掌握更多国之重器,为实现高水平科技自立自强提供重要支撑。深入实施人才强企战略,着力打造科技领军人才、卓越工程师和高水平创新团队,让中央企业成为各类优秀人才创新创造活力竞相迸发的沃土。  绿色低碳转型  中央企业也是我国碳排放的重点单位,应当在推进国家碳达峰、碳中和中发挥示范引领作用。  国家电网董事长辛保安在集团2022年工作会议上明确,国家电网今年要服务好能源转型这一战略任务,加快电网高质量发展。据了解,国家电网力争“十四五”期间在新能源集中开发地区和负荷中心新增开工2000万千瓦以上装机、1000亿元以上投资规模的抽水蓄能电站,并将向社会开放国家电网拟建抽水蓄能项目,合作模式一厂一议、灵活选择,社会资本可参可控。  中国华能董事长舒印彪也表示,2022年,中国华能将积极有序推进水电开发,实现核电发展三大目标,促进协同产业发展,拓展国际化业务。  中国大唐集团表示,集团今年的工作重点是优化结构布局,打好新能源提速增效攻坚战、煤电提质优化攻坚战和新产业振兴拓展攻坚战,加快绿色低碳转型。近日国资委印发《关于推进中央企业高质量发展做好碳达峰碳中和工作的引导意见》表示,坚决遏制高耗能高排放项目盲目发展,加快发展新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料等战略性新兴产业,加大先进储能、温差能、地热能、潮汐能等新兴能源领域前瞻性布局力度。  国资委明确,将“双碳”工作纳入央企考核评价体系。中央企业要建立健全企业内部碳达峰、碳中和工作监督考核机制,有关贯彻落实情况每年向国资委报告。

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一.项目业务员要求:
6名,大专以上学历,诚实稳重,吃苦耐劳,服从安排。

二.企业先容:奥佳光电有14年的生产和贸易经验,未来五年努力发展成行业里某些项目的领头羊或者独角兽企业。

三.业务员发展路径:
1、见证期:所有新入人员底薪2800元/月,包吃住,见证期最长时间三个月,见证期未通过考核的,企业可随时解除双方的劳动合同;见证期审核通过后底薪为5000元/月,并一次性奖励见证期的差额部分。见证期审核要求:开发并成交客户6个以上,或者三个月营业额平均10万元以上。见证期通过者如在某段时间连续三个月未能达到销售额20万/月者,重新进入见证期;

2、期权:期权实现方式是指个人年营业额达到2千万元或纯利润达到200万以上者,第一个年度享受20万现金奖励,第二个年度享受相应企业营利分红比例。如:企业纯利1000万,分红200万,200万占比1000万的1/5,即分红为40万;

3、自立项目:实现条件进入企业三年以上,年营业额均达1000万或利润100万以上者,可以提出一个新创业项目。由企业出资80%的资金,个人20%资金,企业在利润分配上和法律地位占51%,发起人占49%,由企业指定财务人员。该创业项目企业初期最多出资200万元。

四.提成:见证期内不发提成;见证期后每月销售额二十万内不算提成,二十万以上提成3%个点。如果是企业的促销产品提税后0.5-1%个点。促销品的定义:企业所销售产品利润低于15%的为促销品。

五.上班制度;业务员每个星期六集中到司一次集合,不得请假缺席。每个业务员必须详细汇报当星期的客户跟进进展情况。无故缺席一次500,连续缺席两次按自动离职处理,如果造成企业损失全额承担。

六.业务员离职后,未到期货款的收回及提成结算方法。业务员在职期间如果出现客户坏账,业务员承担应收款的30%责任。业务员所承担部分企业有权力在工资和奖金,提成中直接扣除。坏账的定义:客户应收款期超过6个月或客户宣布倒闭为坏账。业务员离职,所有已经收款提成暂扣。等所有客户款项收完后发放。离职后的货款提成如果由企业催促收回业务员不享受业务提成。反之,业务提成照发。

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企业地址:东莞市塘厦镇平山林场路20号鑫奥佳科技园1栋
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