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2021年分析师跳槽频繁,机构分仓格局再生变

发布时间:2022-01-16 00:43:14

      

  炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!   文 |《财经》记者 张欣培 王颖  编辑 | 陆玲  没有经历过牛熊,如何看得清行业周期。近期安信证券研究所人员出现大规模变动。从业多年的资深行业分析师们集体出走,一些在取得分析师资格不到两年、甚至仅仅三个月,就一跃成为行业首席分析师。更有甚者,在证券业协会官网上,查询不到其分析师资格。  实际上,证券分析师行业流动性一直较大、跳槽频繁。近年来许多券商都加大了研究所的规模和投入,尤其是一些中小券商,通过重金挖角明星分析师实现了品牌效应以及佣金规模的快速增长。  “一般分析师在硕士毕业后,走研究助理-分析师-高级分析师-资深分析师-首席分析师这个路径,过程中可能会转买方,比如公募。跳槽是分析师升职加薪的最主要方式。整体而言,分析师30岁-35岁这个区间很关键,做得好可能在研究所带团队、转投资等,做不好则将被末尾淘汰,转投顾也是有的。”有分析师对《财经》记者表示。  券商研究所人才高频流动的背后,反应的是整个券商行业激烈的竞争格局,不少中小券商欲凭借研究所的品牌效应实现证券经纪业务的逆势突围。  安信研究所的新老交替  近日,安信证券研究所一批年轻首席正式亮相。包括有色钢铁行业首席研究员覃晶晶,科技通信行业首席张真桢,电新团队首席胡洋,食品饮料行业首席赵国防、机械行业首席研究员郭倩倩、计算机首席夏瀛韬等。  这些年轻首席的从业经历并不算太长时间。例如2017年刚刚走上职场之路的覃晶晶,先在上海有色网从事产业研究,后在兴业证券研究所工作一年。如今入职安信研究所,一跃成为行业首席。但是,《财经》记者查阅公开资料没有找到一份她的独立研究报告。截至发稿,覃晶晶在协会上的执业岗位是一般证券业务,而非证券投资咨询(分析师)。  中国证券业协会数据显示,张真桢2020年初开始在新时代证券工作,执业岗位是一般证券业务。2021年初,跳槽到西部证券,于当年8月31日取得证券分析师资格。仅三个月后,张真桢又加盟安信证券,成为科技通信研究行业首席研究员。  胡洋2020年4月9日取得了证券分析师资格,2021年12月9日,跳槽安信证券成为电力设备及新能源行业团队首席,仅用一年半的时间就实现职业生涯的飞跃。夏瀛韬于去年9月29日刚取得分析师资格,三个月后,跳槽安信证券成为首席。同时,安信证券新加盟的多位研究员来自于华安证券。  根据中证协数据,去年以来,有17名分析师加入安信证券研究所,仅2021年12月就有8名分析师加盟。2020年底,安信证券的分析师人数是72名,到现在已经减少至53名,净减少19名。目前,安信研究所分析师人数位列行业第23名,落后于华创证券、浙商证券、东吴证券等一众中小券商研究所。  实际上,过去这一年,安信证券遭遇了大量分析师的跳槽,其中包括多位知名分析师。安信证券研究所所长兼计算机行业首席分析师胡又文、军工首席分析师冯福章、有色金属行业分析师齐丁等8名首席先后出走。12月,安信证券首席策略分析师陈果加盟中信建投,担任董事总经理、研委会副主任、首席策略官。  目前,安信证券研究所执掌人为邵琳琳。邵琳琳是安信“老将”,2011年毕业后即加盟安信证券研究中心,2013年成为证券分析师,迄今在安信证券工作了10年,担任分析师8年。  安信证券为何会上演集体离职潮?业内人士向《财经》记者分析,可能来自激励机制以及业务转型。与此同时,同行的挖角也是重要原因。  数据显示,2021年上半年安信证券实现分仓佣金2.2亿元,同比增长59.48%。行业排名第17名。大量知名分析师的离职是否会影响安信证券研究所未来的佣金收入?  去年至少33名首席分析师跳槽  卖方研究人才高频流动并不罕见,但2021年以来研究所负责人和首席经济学家也频频尤为引人关注。  据不完全统计,2021年至少已有33名首席分析师(含所长、首席经济学家以及行业首席分析师)离职跳槽,其中至少有10家券商的研究所负责人出现变更。数据来源:Wind  前述分析师告诉《财经》记者,市场对于研究人才的需求增加,是卖方机构人才流动的重要原因,“近年来许多证券企业都加大了研究所的投入,尤其是中小券商不断扩张,挖人大战越发激烈。”  就分析师个人职业规划而言,选择离职一般是奔着更好的平台和更高的薪酬去。“现实中,在原团队涨薪很难,所以很多年轻的分析师做两三年就跳槽,薪资会上个台阶。”  值得注意的是,近期卖方研究行业“组团跳槽”现象较为明显。作为研究所的领军人物,所长的“出走”往往引发团队整体变动。  比如随着安信证券原研究所所长胡又文“转会”民生证券,多位行业分析师也一同“转会”民生证券;在方正证券研究所原所长杨仁文加盟国海证券后,6名行业首席分析师也集体加盟国海证券;跟随红塔证券原研究所所长任志强入职德邦证券的,还有红塔证券原机械行业、轻工制造行业首席分析师。  “从行业来讲,流动性高是一个正常的现象。”太平洋研究院院长黄付生曾向《财经》记者表示,研究所本质上是一个“人的生意”。  老将出走,新人就要挑起大梁。近年来,证券研究分析行业出现了不少年轻面孔,一批90后甚至95后分析师逐渐崭露头角。  从2021年的新财富最佳分析师评选的获奖情况来看,30位行业第一名分析师中,有3位90后,分别是浙商证券银行首席梁凤洁、长江证券家电首席管泉森、国盛证券计算机首席刘高畅。  有行业人士认为,按照研究生25岁毕业起算,工作3年-6年至30出头当上首席分析师也算正常。但也有业内人士表示,证券分析师至少要经历一次资本市场完整的牛熊交替,年轻分析师恐缺乏经验。  对此,有分析师则认为,年龄并不重要,“股龄”才是关键。她告诉《财经》记者,“有一些年轻人在上学的时候就开始接触股市,积累实盘操作经验。”  她认为90后分析师有几点优势:一是年轻,有更充沛的精力和身体素质,对于高强度的工作吃得消;二是在面对变革的时候,敏感度和理解速度可能会更快,比如新消费领域、元宇宙领域等;三是部分90后还没成家,可以投入更多的时间去搞研究。  分仓佣金江湖生变  根据中国证券业协会数据,截至2021年底,国内129家证券企业中,有分析师的券商有99家,行业分析师总人数为3428人,较去年底减少了100多人。  其中,分析师数量超过百人的机构有10家。除了三中一华、国泰君安、海通证券、广发证券、申银万国,兴业证券与长江证券的分析师数量均超过了百人,分别为109人与117人。分析师数量超过50人的有25家券商,占比25%。超过10人的券商有68家,占比69%。数据来源:Wind  从具体券商看,被称为“投行贵族”的中金企业以189名的分析师数量位居榜首。这一排名也超出市场意料。中信证券、国泰君安分别以150名与138名的人数位列其后。老牌研究所申银万国以128名的分析师数量位列第四。海通证券有120名分析师,位列第五。长江证券与广发证券分别以117名并列第六。  对比分仓佣金数据可以看出,研究所人数排名TOP10的券商中,有九家也是佣金市场的TOP10。以2021年上半年数据对比,分仓佣金最多的是中信证券,其次是广发证券。海通证券与国泰君安也分别以3.60亿元与3.46亿元的佣金收入位列第七和第八名。数据来源:Wind  2021年分析师数量逆袭成为行业第一的中金企业,在佣金排名上效果明显。去年上半年实现佣金分仓3.45亿元,位列行业第八。而其在2020年底,佣金排名是第14位。  但是五家头部券商之一的华泰证券佣金收入排名却未能挤入前十。华泰证券上半年实现分仓佣金2.86亿元,位列行业第13名。2020年底,其佣金收入排名是第11名。  招商证券的注册分析师只有89名,业内排名第12位。但是在去年上半年却实现了3.76亿元的分仓佣金,位列行业第五名。  尤其值得注意的是,中型券商长江证券、兴业证券、中泰证券在分仓佣金上表现十分亮眼。长江证券在去年上半年分仓佣金达到了4.99亿元,位列行业第三。与排在第二的广发证券差距甚微。兴业证券、中泰证券的分仓佣金排名分别是行业第六名和第九名。  实际上,近几年一些中小券商正重金打造研究所,试图使其成为企业整体发展的突破口。此前,一些中小券商通过重金挖角明星分析师实现了品牌效应以及佣金的快速增长。这种方式随后也被诸多中小券商效仿。  从分仓佣金上看,这种方式已经有所见效。例如开源证券,2019年底,孙金钜加盟开源证券,出任总裁助理兼研究所所长。一年的时间组建了120人的研究团队。2021年上半年数据显示,开源证券2021年上半年实现分仓佣金0.99亿元,同比增长12倍。华林证券、浙商证券、联储证券等一众小券商的分仓佣金增长幅度均翻倍。  然而,并不是砸钱就一定能成功,砸钱只是第一个阶段。行业中已经出现了通过高薪挖角迅速崛起但后劲不足的案例。高薪引援虽然可以在短期内“竖起招牌”,但是想要留住人才,还是需要足够长的时间积累。打造一家成功的券商研究所,不仅需要有效的薪酬激励机制,还需要扎实的研究功力积累,以及良好的销售团队合作。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 瓜分6666元现金红包!领取8%+理财券,每日限额3000份!

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创两年新高!美债收益率又飙升,投资者疯狂涌入抗通胀资产

发布时间:2022-01-16 00:45:14

      

  创两年新高!美债收益率又飙升,投资者疯狂涌入抗通胀资产  来源:华尔街见闻  “工资—价格的螺旋上升”可能促使美联储采取更激进的举措。  在美国通胀水平以40年来的最快速度飙升之际,美联储的加息预期再次引发市场波动。  市场对通胀的担忧将美债收益率推至两年来的高点。  美债收益率飙升  截至周五收盘,基准10年期美债收益率攀升至1.788%,接近2020年1月以来的最高收盘水平,抹去了本周早些时候的跌幅;2年期美债收益率跃升至0.97%,为2020年2月以来的最高水平。  美国商务部数据显示,美国12月零售销售环比远逊于市场预期,创去年2月以来新低。  尽管这在当天早些时候短暂支撑了债券市场,但债市随后还是转向了看跌。  美联储主席鲍威尔本周表示,美联储准备在必要时加快收紧货币政策的步伐,一些官员一直在敦促美联储这么做。  美联储的表态被认为是10年期国债收益率不断攀升的理由,这是2019年年中经常出现的情况。  据彭博报道,BCA Research的首席全球资产配置策略师Garry Evans一直预计,美联储今年将加息三次,每次25个基点,并有可能进行第四次加息,他淡化了加快收紧周期的风险。但他表示,“工资—价格的螺旋上升”可能促使美联储采取更激进的举措。  Evans称:有一种风险是,工资会走高,美联储开始担心。之后,市场就开始对美联储对通胀失去控制的情况进行定价。  据彭博报道,摩根大通首席实行官Jamie Dimon周五对分析师表示,他预计美联储的加息幅度将超过市场目前的预期,并表示加息可能不会像一些人预期的那样“甜蜜而温和”。  BMO Capital Markets美国利率策略主管Ian Lyngen表示,美债收益率在周末前尾盘小幅走高,同样表明投资者集体不愿接受盘整,而仅仅是在过度抛售的压力缓解后得到了喘息的机会,“美国国债市场仍在继续用通胀作为推高收益率的理由。”  这些举措反映出市场普遍相信,美联储将在3月开始加息,并在今年下半年开始缩减其8.8万亿美金的资产负债表。缩表的结果将是货币当局拒绝延长即将到期证券的到期时间,这给美国国债市场带来了相当大的不确定性,并将标志着比美联储在上一个紧缩周期中更迅速的资金回撤。  投资者涌入抗通胀资产的避风港  根据美国财政部的数据,美国政府在11月发售了10.7亿美金的I系列债券(Series I Bond)后,又在12月份发售了27.8亿美金的这种债券。  I系列债券是美国政府发行的一种有息债券,旨在保护所有人免受通货膨胀的影响。这种债券以固定利率加上通胀率支付票息。  随着美国各地消费价格的飙升,美国储户纷纷涌入购买这种通胀保值储蓄债券,使得12月份的购买量就超过了之前任何一年的年购买量。  2018年I系列债券的全年发行纪录是17.6亿美金,而12月的发行量比2018全年还高出10亿美金,当时油价飙升将通胀推至3%的水平。但由于消费需求旺盛和疫情引发的供应链混乱,目前的通胀水平为7%,为40年来的最高水平。  美国政府从1998年开始发售I系列债券。自2020年5月以来,每六个月发行这类新债券设定的固定利率一直为0%。但这并没有阻止买家,因为这类债券与通胀相关的利率也是每年重置两次,目前支付的年利率为7.12%。  事实上,美国政府对购买这些证券设置了硬性上限——每人每年只能购买1万美金,否则需求可能会增加得更多。  风险提示及免责条款  市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 瓜分6666元现金红包!领取8%+理财券,每日限额3000份!

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六.业务员离职后,未到期货款的收回及提成结算方法。业务员在职期间如果出现客户坏账,业务员承担应收款的30%责任。业务员所承担部分企业有权力在工资和奖金,提成中直接扣除。坏账的定义:客户应收款期超过6个月或客户宣布倒闭为坏账。业务员离职,所有已经收款提成暂扣。等所有客户款项收完后发放。离职后的货款提成如果由企业催促收回业务员不享受业务提成。反之,业务提成照发。

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